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销售人员与岗位匹配咨询
每一个成功的销售岗位反映了企业销售战略的内涵以及支持战略思想实现的价值所在。为了使销售岗位发挥他应有的作用，岗位任职者即销售人员，必须具备完成本职工作所需的知识和技能以及行为素质，以提高匹配度；匹配程度越高，销售人员在岗位成功的可能性就越大。

匹配示意图：
　
　

咨询内容：

  • 梳理现有岗位说明书
  • 确定岗位的贡献度
  • 明确岗位的成功方向和对任职者行为特征的期待
  • 对岗位候选人进行技能、经历和素质测评
  • 确定人岗匹配适合度

    开始在线测评
解决问题：
任职者或候选人乐意本职工作
任职者或候选人有销售天赋去做本职工作
任职者或候选人清楚了解本职工作的职责、工作范围、对企业的重要性
任职者或候选人与团队、企业文化相适
　

   
     
 
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