测评中心是为关键岗位人员或者岗位的候选者设计的测评手段。依据被测评的标杆的多少以及相关的测评工具的采用的程度不同，它可分为半天、一天甚至两至三天的测评中心。通常情况下模拟测评是测评中心的重要工具之一，在特定的环境之下衡量人员的真实的行为表现特征，模拟测评的效度最可靠。
潜能及行为测评示意图：
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咨询内容：
- 对准标杆进行测评
- 评估人员的个性、领导力、行为以及技能
- 汇总、分析各项测评结果，并做出点评
- 选用360度、面试、模拟等测评工具
- 交付测评中心建议（IDP或选拔意见）
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 解决问题：
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单一的测评手段不全面不公正 |
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测评一个或几个不相关的素质，不可准确指出被测评者真实的、潜在的优缺点 |
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面试、个性在线测评的有效性，不如模拟测评的效度好 |
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